こんにちは。
URNATS（ウルナッツ）です。
URNATS.comにお越しただきましてありがとうございます。
今回は
【今すぐ転職！！】今すぐ辞めるべき会社の環境ワースト５【今の会社に悩んでる方必見】
をお伝えします。
■この記事を読むことで学べること。
- 退社すべき会社の環境
- 自身の会社の良し悪し
- 困った時の対処法
■この記事を読んで欲しい人。
- 転職を検討している人
- ヤバい上司がいる人
- 会社の業績が下降し続けている会社に勤めている人
- 理念と社是が浸透していない会社に勤めている人
- 残業がヤバい人
- 頑張っても出世できていない人
では早速結論からお伝えします。
結論：今すぐ辞めるべき会社の環境ワースト５
- ワースト５位：会社の業績が下降し続けている
- ワースト４位：理念と社是が浸透していない会社
- ワースト３位：若手がいない、若手にチャンスがない会社
- ワースト２位：ヤバイ上司がいる会社
- ワースト１位：長時間労働から抜け出せない構造の会社
皆様の会社は大丈夫でしょうか。今は転職して当たり前の世の中になっております。以前のように生涯一つの会社で勤めることが正義ではありません。
今からお伝えする内容が多く当てはまる人はすぐ退社し転職することをお勧めします。逆に今から入社する方にも今回の内容に該当する会社に入社しないようにするためにお伝えします。
あくまでの私の経験を踏まえてお話ししますのでご参考にしていただけたらと思います。
今すぐ辞めるべき会社の環境ワースト５
ワースト５位：会社の業績が下降し続けている
会社の業績が下降し続けているなら退社のタイミングです。
時代によっての一時的下降であれば見極めが必要です。皆様の人生は限られております。
あなたのビジネスライフは市場価値にかかっております。そして市場価値の基準はあなたのこれまでの結果です。どれだけあなたが仕事のできる人間でも会社の業績が下降、業界自体が下降していると結果を出すことが不可能です。会社、業界を俯瞰的に見て、業績がどうなのかを確認しましょう。
もし会社、業界が下降しているのであれば思い切って退社をしましょう。
ワースト４位：理念と社是が浸透していない会社
理念と社是が浸透していない会社がなぜダメなのか説明します。
その結果、社内で不平不満、愚痴が起きる環境になります。要は働きにくい、結果を出しにくい会社になる可能性が非常に高いです。
そして同じ目標、方向、、志を持っていないと何を基準にして正しいと言えるのか分からなくなります。その結果、社員それぞれが自分の価値観を主張することになります。これでは団結力、チーム力を形成することは出来ません。
理念の内容は会社によって様々です。大切なのはその理念、社是が社内で浸透しているかどうかがとても大切です。理念が浸透していれば必ず成功するわけではありません。
ただ私の知っている限り、成長し続けている会社は理念と社是が浸透しております。つまり浸透していないと会社が成長し続ける可能性は低いと言うことです。
理念と社是が浸透していない会社と判断した場合は思い切って退社をしましょう。
ワースト３位：若手がいない、若手にチャンスがない会社
若手がいない、若手にチャンスがない会社は退社しましょう。
若手がすぐ辞めるとは、会社に魅力がなく、先輩、上司が最悪な環境ということです。若手社員は仕事内容よりも、自身やりがいと、先輩、上司の態度を重要とします。それが満たされないと退社に繋がります。
つまり若手社員がいない会社にはこの２つの問題が横行しています。そして若手社員にチャンスがない会社は、往年の社員がポジションを手離さない会社です。どれだけ若手社員に実力があっても往年の社員がいる限りチャンスが回ってきません。
実力もなく、ただ会社に依存している往年の社員がいる会社は今すぐ退社です。
ワースト２位：ヤバイ上司がいる会社
ヤバい上司がいる会社は即退社です。
上司の存在はとても重要です。
大前提に仕事のできない上司とは以下です。
- 頭が固く、部下の意見を受け入れられない上司
- 仕事を真剣にしない上司
- 実力がなく学ぶことがない上司
- 感情的なって怒ってくる上司
- 部下のことに関心を持たない上司
- 部下の仕事の責任を取らない上司
- 部下の手柄を自分の手柄にする上司
- ハラスメントをする上司
皆様の上司は大丈夫ですか。
９つ具体的内容をあげました。当てはまっているとダメと言うわけではございません。限度を超えているとヤバイ上司になります。
限度を超えていると言うのは部下全員から口を揃えて同じ不満が上がることです。新入社員や20代の社員が上司から受ける影響は大きいです。
上司によって仕事のスタンス、人生が決まると言っても過言ではありません。
逆に成長意欲の高い上司からは学ぶことが多いです。
- 自己研鑽で本を読んでいる
- 考えをSNSで発信している
- 朝早く起きて自己投資している
- 食事、体調管理がしっかりできている
このような上司の元で働くことがあなたにとって良い影響を及ぼします。
しかし残酷な事実です。部下は自分の上司を選ぶことができません。選ぶことができれば最高なのですが、、、究極の運なのです。
だから上司がヤバイとその会社にいるとあなたの人生に悪影響です。
ヤバイ上司に出会ってしまった時の行動３つ
- 異動希望を出しその上司から逃げる
- 嫌われる勇気を持ってダメ上司に指摘する
- 思い切って会社を辞める
私のお勧めは１と２を行ってダメなら思い切って退社しましょう。
ワースト１位：長時間労働から抜け出せない構造の会社
長時間労働から抜け出せない構造の会社はなぜダメなのかを説明します。
長時間労働になる原因は会社の構造に問題があります。社員に一切責任はありません。ときに重大プログラム等で残業が重なる時期はあるのは仕方ないです。しかしどんな時でも長時間労働の構造になっている会社は本当にやばいです。
長時間労働に耐えられず体調を崩してしまう社員に「根性なし」、「甘い」、「無責任」などと言ってくる環境はもう退社確定です。
心（メンタル）が「折れてしまう」原因は、ストレスではなく肉体疲労、睡眠不足です。肉体疲労、睡眠不足から精神に悪影響を及ぼし心が折れてしまいます。
長時間労働とは肉体疲労、睡眠不足に直結しますね。
そうです。長時間労働から抜け出せない構造の会社は今すぐ退社しましょう。
最後に
今回は
今すぐ転職！！今すぐ辞めるべき会社の環境ワースト５。今の会社に悩んでる方必見。
と言う内容を紹介しました。
まとめと復習です。
- ワースト５位：会社の業績が下降している会社・・・業績が上昇している会社で働くことであなたは結果を出すことができます。そして市場価値が上がります。
- ワースト４位：理念と社是が浸透していない会社・・・理念と社是が浸透してないと社員が同じ方向を向いて仕事ができません。その結果大きな成果を生み出すことができにくいです。
- ワースト３位：若手がいない、若手にチャンスがない会社・・・年功序列の依存社員が多い可能性が高いです。どれだけ能力があっても出世は厳しいです。
- ワースト２位：ヤバイ上司がいる会社・・・あなたを評価するのは上司です。ヤバい上司に当たったら行動を考えましょう。異動希望、上司に指摘してダメなら退社です。
- ワースト１位：長時間労働から抜け出せない構造の会社・・・シンプルに体調崩します。何よりも大切なのはあなたの体調です。
あなたの会社はいかがでしょうか。あなたの人生はあなたが決めるものです。
転職することを恐れず、あなたが活躍できる環境で働くことが何よりも大切です。少しでも参考になれば嬉しいです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
